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人才政策

保障员工基本权益

嘉必优及其下属子公司拥有员工 444 人,嘉必优坚持以人为本,推崇诚信、创新、合作、进取的企业文化氛围,致力于建设人性化、温馨舒适的工作环境,公司与所有员工均签订了劳动合同,为所有员工建立了完善的薪酬与福利体系,关注员工职业健康,重视员工职业发展,致力于员工与企业共同成长。

人才政策

公司按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和规章制度,在平等自愿、协商一致的基础上与员工签订劳动合同,在招聘过程中坚持多元化:杜绝因性别、年龄、国籍、种族、宗教、伤残等各种因素产生的歧视,招聘时严格审核身份相关证明原件,禁止使用童工,禁止强迫劳动;2022年公司员工劳动合同签订率达到100%。

女性权益

严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》,为女职工提供法定生育假、哺乳假,保障女员工在生育期间的合法权益。为孕期、哺乳期女员工调整适合的工作岗位;在定薪、调薪和各项福利待遇方面实现男女同工同酬,充分发挥女性职工在企业经营中的积极作用;   “三八”妇女节期间,公司严格执行国务院相关条例,为全体女员工放假半天,同时进行特别礼品慰问。

薪酬体系

公司不断健全人力资源管理体系、完善薪酬及激励机制,对员工的薪酬、福利、工作时间、休假、劳动保护等员工权益进行了制度规定和有力保护。公司每年开展外部市场薪酬调研与对标,并结合内部绩效表现,对偏差明显以及一线偏低收入员工予以及时调整,对战略性支撑岗位及稀缺人才,采取短、长期多重薪酬激励机制。弹性薪酬结构:基本薪资+绩效奖金+现金津贴+项目奖金+年终奖金+股权激励+保险福利+其他个性化福利。 2022年1月,为进一步健全公司长效激励机制,公司推出“2022年限制性股票激励计划”。

员工福利

公司及控股子公司已为员工办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时,公司为员工及子女购买意外伤害、补充医疗等商业保险。为员工提供食堂用餐、住宿、班车接送服务,每年为员工提供健康福利体检,员工依法享有所有国家法定假期,并获得节假日礼金、慰问品、生日蛋糕券。积极组织团队拓展、各种球类竞技比赛、部门聚会、企业年会等多种多样的活动,丰富员工的工作和生活。

守护员工安全健康

  • 公司将 EHS(即 环 境 Environment、 健康 Health 和安全 Safety)视为履行社会责任的重要内容, 以风险管理为核心,建立完善的职业健康安全管理体系,努力成为全球食品行业 EHS 管理典范。

  • 并在公司内部建立以安全、食品安全为基石的“双基”文化,以制度可视化、安全巡检、多种形式的教育培训及安全活动,全面提升员工意识,全方位守护员工健康与安全。

持续改善员工生活环境

  • 2022年,公司持续对办公区域、员工宿舍、员工综合活动区等工作生活场所进行装修升级,为员工创造更为舒适、美好的工作生活环境,进一步增强了员工的归属感。
  • 冬季为员工添置棉服、保暖棉被等御寒物资。
  • 科学防疫,实施“保员工、保客户、保生产“的三保政策,在疫情放开前为员工储备防疫爱心包,包括消杀物品、必备药品,确保全体员工在感染之际及时用药,缓解症状,快速康复。

人才分类,持续发展

分类制定员工发展策略

  • 嘉必优秉持与员工共同成长、彼此成就的人才发展观,将员工的发展与公司战略规划始终紧密融合。

  • 公司为员工搭建了管理和专业双路径的职业发展通道,并建立了完善的线上线下培训体系,使员工在多元化的培训学习中得到提升,把握发展机遇。

  • 2021年,基于公司现有传统业务、未来创新业务领域的不同需求,有针对性地识别不同层级、不同专长的人才,包括管理型、业务型、技能型、创新型员工,完成综合能力素质测评分析,拟定并实施分类培养计划。

培训学习,助力成长

  • 2021 年度,公司有序开展线上、线下相结合的培训,以内外团训、碎片时间学习、项目工作坊等多样方式开展,投入员工培训发展经费共计62.57万元,人均学时达 49 小时。

  • 组织员工参与了安全体系知识、食品安全体系知识、AEO体系知识、员工岗位资质认证等必备培训,持续开展企校双师联合培养的“企业新型学徒制职业培训”项目,进一步提升员工专业技能。年度内开展了中、基层管理人员核心技能训练营,青年高潜员工创行营,智能制造专题提升营等专案培训项目,均圆满结营。

人才招聘

提供安全、健康、优质的营养产品和有价值的解决方案,通过营养调节促进公众健康”是嘉必优的企业使命